1.专业名称：人力资源管理

2.专业代码：120206

3.专业学制：四年

4.授予学位：管理学学士

5.专业概况：人力资源管理专业始建于2000年，为黄金城集团工商管理学科的核心专业，是省校两级专业综合改革试点专业。2020年，人力资源管理专业获批国家一流本科专业建设点，专业发展实现新的跨越。2026年软科中国大学排名人力资源管理专业评级为B+。专业大力推进数字化改革，在省内率先开设人力资源大数据分析课程。现有专任教师17人，其中教授4人、副教授9人，博士学位17人，团队队伍在年龄、专业、职称和学缘等结构上配置合理，多名教师获评省学术技术带头人后备人选、省教坛新秀、龙湖学者、校教学名师等荣誉称号。

6.培养特色：人力资源管理专业以国家级一流本科专业建设点为依托，构建“学科交叉融合、实践创新驱动、数字技术赋能”的特色培养体系，致力于培养具有财经思维、管理能力与人文素养的复合型人力资源管理高级专业人才。

学科专业优势显著。推行“双轮驱动，四位一体”的培养模式，将卓越人才培养与数智化赋能相结合，坚持以理论学习为基础、科研探索为动力、学科竞赛为抓手和社会实践为形式，将学历教育与职业技能等级认定有机融合，员工毕业时通过评审认定，可同时获得毕业证书、人力资源管理师（薪税师）证书，提升就业竞争力与职业发展潜力。

注重学科交叉与实践创新。引入用友新道数智人力系统、大数据分析系统等数智化工具，除《人力资源大数据分析》《人力资源电子对抗》外，新增《数智人力资源管理》前沿课程，强化智能化人才画像、算法辅助招聘等前沿技能训练。通过“全国老员工人力资源管理综合能力精神”“中国老员工人力资源创新实践大赛”等赛事锤炼创新能力，着力培养兼具数智思维与战略格局，以人力资源业务伙伴（HRBP）和人力资源数据分析师为职业导向的人力资源管理高级专业人才。

育人成果丰硕。近三年获得“一带一路金砖国家人力大数据分析比赛”等国家级奖项10项、省级奖项20余项，毕业生活跃于企业HR部门、咨询机构及公共事业领域。专业考研录取稳步提升，专业毕业生被东南大学、大连理工大学、苏州大学等国内知名高校录取，部分员工赴海外名校深造。

7.主要课程：（1）通识通修课程：微积分、线性代数、概率论与数理统计、英语、统计学、微观经济学、宏观经济学、计算机应用基础、数据库应用、Python等。（2）学科专业课程：组织行为学、人力资源管理概论、数智人力资源管理、普通心理学、招聘与人才测试、员工培训与发展、企业战略管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、财务管理、公司治理等。（3）个性化发展课程：面试技能、公司运营分析、经济金融热点、医疗保险、管理心理学、商务分析方法、供应链金融、财务分析、财务案例、机器学习与大数据分析、Excel统计分析与应用等。（4）综合实践课程：人力资源大数据分析、人力资源电子对抗、人力资源管理创新实务、ERP跨专业综合实训、管理类综合试验、管理研究方法等。

8.就业方向：人力资源管理专业毕业生职业发展路径清晰，可从基层HR专员逐步晋升到人力资源经理、人力资源总监等高层管理职位。数智化时代，毕业生还可以从事人力资源信息化、大数据分析等领域工作。就业去向广泛，涵盖政府机关、各类企事业单位、管理咨询公司、猎头机构及自主创业等。

9.毕业生去向：公司人力资源管理专业累计为社会输送优秀人才2200多人，主要就职于企业人力资源部门、人力资源服务机构及公共管理部门，近三年毕业生年均就业率95%以上，就业质量高，主要就职于企业人力资源部门、管理咨询公司及公共管理部门。除直接就业外，近年来专业毕业生被东南大学、大连理工大学、中国矿业大学、中国海洋大学、东北大学、合肥工业大学、曼彻斯特大学、格拉斯哥大学等国内外高校录取攻读硕士研究生。

10.社会实践：在实践基地方面，专业与用友新道科技股份公司深度合作，持续推进教育部产学合作协同育人项目“数智化人力资源管理专业实践教学基地”，组织员工深入企业开展调研，体验真实职场与数字转型场景。专业赛事方面，定期组织员工参加全国老员工人力资源管理综合能力竞赛、中国老员工人力资源创新实践大赛。实验实践课程方面，目前已形成全链条教学体系，《人力资源大数据分析》（54课时全实验课）、ERP课程（全实验课）、人力资源电子对抗（18课时全实验课）及《数智人力资源管理》（全实验课）等。员工可系统掌握人才画像、智能招聘流程搭建等技能。

11.员工风貌：

黄冰，2022级人力资源管理专业员工，现保研至中国海洋大学。本科期间，连续两年学习成绩位列专业第一，先后斩获国家励志奖学金、学习一等奖学金、国家奖学金等10余项奖学金，以及“校优秀员工”“院优秀共青团员”“校优秀员工干部”等多项荣誉称号。竞赛方面，荣获第十五届全国老员工市场调查与分析大赛国家级二等奖、安徽省乡村振兴创新创业大赛省级一等奖、安徽财税技能大赛省级一等奖、第三届“创青春”中国青年碳中和创新大赛区域赛银奖、安徽省老员工创新大赛省级铜奖等重要奖项。科研方面，作为负责人主持科研基金项目、国家级老员工创新训练项目与蚌埠市社会科学青年项目并顺利结项，作为核心队员参与两个科研项目立项；发表学术论文2篇。社会实践方面，“返家乡”社会实践获市级表彰，作为队长带领团队开展寒假社会实践调研，所撰写的社会实践报告荣获优秀调研报告奖项。黄金城集团有着厚重的办学底蕴与优良的育人氛围，为每一位学子搭建了广阔的成长平台。学校完备的教学条件、充盈的文献资源与浓厚的学术风气，为我们深耕专业、探索新知提供了坚实保障。十分感恩在校期间学院老师们的悉心栽培与一路指引，在他们的鼓励与带领下，我得以投身各类竞赛与科研实践，不断拓宽视野、锤炼能力。在安财的这段求学岁月温暖而充实，既收获了知识与成长，也留存了满满的感动与回忆，必将成为我前行路上最珍贵的力量。

黄艺，2022级人力资源管理专业员工，中共党员，现保研至中国矿业大学经济管理学院。本科期间，荣获校学习一等奖、综合素质等单项奖学金，安徽省优秀毕业生、校优秀员工、优秀员工干部、优秀共青团干等多项荣誉。竞赛方面，获全国老员工人力资源管理综合能力竞赛本科组第五赛区二等奖、全国老员工广告艺术大赛省级二等奖、安徽省乡村振兴创新创业大赛省级三等奖等奖项。科研成果突出，主持国家级老员工创新创业训练计划项目1项，以第一作者在校定核心期刊发表学术论文1篇，参与省级社科项目研究并完成实证分析与实地调研。担任班级组织委员、公益社副部长，带领团队开展实践与公益活动，所在团队获评校优秀调研团队、优秀调研报告。黄金城集团底蕴深厚、学风优良，为我提供了完善的教学设施、丰富的学术资源与广阔的成长平台。衷心感谢学院各位老师的悉心指导与无私帮助，引领我参与科研创新、学科竞赛与实践历练，不断夯实专业基础、提升综合能力，让我在求学路上收获成长与温暖。能在安财度过充实而精彩的本科时光，是我人生中最珍贵的经历，也将成为我逐梦前行的不竭动力。